Динамичные изменения в бизнесе требуют построения такой системы управления персоналом, которая использует весь спектр материальных и нематериальных стимулов, взаимно дополняющих и усиливающих друг друга с целью обеспечения реализации задач компании.
Значимость эффективной работы Директора по персоналу возрастает в связи с внедрением системы менеджмента качества и ее требованиями к персоналу: компетентность, вовлеченность и осведомленность.
Построить эффективную систему управления персоналом возможно лишь в том случае, когда в равной степени соотносятся и достигаются цели предприятия и потребности работника, при этом важно не только выстроить сбалансированную систему, но и определить критерии ее эффективности и результативности.
Данная программа поможет упорядочить знания о системах управления персоналом с точки зрения Директора по персоналу и использовать все материальные и не материальные стимулы при построении системы управления на своих предприятиях.

Цели программы:

Обучение по программе позволяет овладеть такими трудовыми функциями внутреннего аудитора, как:

  • 1. Повышение квалификации руководителей и сотрудников HR-подразделений по вопросам организации системы управления персоналом в организации.
  • 2. Приобретение практических навыков формирования эффективной системы управления персоналом
  • 3. Освоение основных механизмов управления системой мотивации и оплатой труда персонала, подбора, обучения и удержания работающего персонала, аудита кадрового делопроизводства и формирования корпоративной культуры. А также механизмов личной эффективности Директора по персоналу, его самомотивации и развития.
  • 4. Информирование о новых подходах построения эффективной системы управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании
  • 5. Знакомство с методами оптимизации систем управления персоналом, оценка их эффективности.

Особенности курса:
  • • Лучшая мировая практика. Вам передадут технологии и инструменты из опыта международных компаний, ставших лидерами в области управления человеческими ресурсами
  • • Опыт применения передовых разработок в России. При переносе опыта зарубежных компаний на российскую почву необходима дополнительная трансформация инструментов с учетом специфики и менталитета, Вы попрактикуетесь в адаптации лучших мировых технологий и методик под особенности компаний, работающих в России
  • • Отечественная практика. На сегодня в российских компаниях разработаны свои инновационные инструменты управления человеческими ресурсами, и российские «лучшие практики» вы отработаете на кейсах и примерах

Содержание программы:
  • 1. Система управления персоналом организации.
  • 2. Профессиональные навыки и личная эффективность HR директора.
  • 3. Разработка процедуры подбора персонала.
  • 4. Привлечение и отбор кандидатов.
  • 5. Адаптация персонала.
  • 6. Оценка персонала.
  • 7. Разработка системы обучения и развития персонала.
  • 8. Формирование и подготовка кадрового резерва.
  • 9. Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала.
  • 10. Система вознаграждения персонала.
  • 11. Кадровая безопасность компании.
  • 12. Формирование корпоративной культуры.


В результате обучения Вы:
  • 1. обретете профессиональные компетенции по формированию стратегии управления человеческими ресурсами компании;
  • 2. получите современный инструментарий по формированию системы управления персоналом компании;
  • 3. в совершенстве овладеете основными управленческими компетенциями HR – директора: подбору, адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации;
  • 4. систематизируете имеющиеся знания.
Продолжительность курса: 72 академических часа (2,5 месяца)

Стоимость обучения составляет 35000 рублей.

Форма обучения: очная

Режим занятий: будние дни с 19-00 до 21-45, один-два раза в неделю.

Начало занятий: по мере формирования группы.

Место проведения занятий: Москва, ул. Ленинские горы, 1, строение 52 (второй учебный корпус гуманитарных факультетов), метро «Университет».

Документ об окончании: Удостоверение о повышении квалификации Московского государственного университета.

Порядок зачисления на программу и перечень необходимых документов смотрите в разделе «Бизнесу»

Записаться можно, направив заявку по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвонив по телефону +7 (495) 939 28 73